كتبت حنان خيري :
أصدرت وزارة العمل مجموعة من الملفات التي ترصد بدقة جهود الوزارة منذ عام 2014 وحتى الان، وذلك بتوجيهات وزير العمل حس شحاتة ، لتكون متوافرة أمام كل مهتم ، خاصة وأن مصر تحتفل مع دول العالم بعيد العمال.. نستعرض هنا هذه الملفات نظراً لأهميتها الاسْتراتيجيَّة دَاخِل الدَّوْلة المصْريَّة الحريصة ،دائمًا بِتوْجيهات الرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ،على تَعزِيز علاقَات العمل ، بَيْن ” طَرفَي الإنْتاج ” ، والامْتثال لِمعايير العمل الدَّوْليَّة ، والاسْتمْرار فِي صِناعة بِيئة عمل لَائِقة ، يَتَحقَّق فِيهَا الأمَان الوظيفيُّ لِلْعامل ، وَكذَلِك التَّشْجيع على الاسْتثْمار المحَلِّيِّ والْأجْنبيِّ :
“1”- ملف العمل ..وتحسين الأجور
رَغْم التَّحدِّيات العالميَّة ، رَفعَت الدولة – بِتوْجيهات رِئاسِيَّة – أُجُور العاملين فِي القطاعيْنِ الحكوميِّ ، والْخَاصَّ ، بِشَكل مُتَسارِع خَاصَّة خِلَال ال 5 سَنَوات الماضية ، حَيْث تَطوُّر اَلحَد الأدْنى لِرواتب العاملين بِالدَّوْلة – مَا بَيْن 5 إِلى 6 مَلايِين مُوظَّف – مِن 1200 جُنَيه مَا قَبْل 2017 ، إِلى 6000 جُنَيه مِن مَارِس الماضي وللْعاملين بِالْقطاع اَلْخاص – مَا يَقرُب مِن 18 مِلْيون عَامِل – مِن 2400 جُنَيه فِي يَنايِر 2022 ، إِلى 6000 جُنَيه مِن مَايُو 2024 ويشار هُنَا إِلى أنَّ هُنَاك زِيادة فِي مُخصصَات اَلأُجور إِلى 573 مِليَار جُنَيه فِي اَلْعام الماليِّ اَلجدِيد ، لِاسْتيعاب اَلحُزمة الاجْتماعيَّة الأخيرة ، مُقَارنَة بِمخصَّصات 470 مِليَار جُنَيه فِي مُوَازنَة اَلْعام الماليِّ الحاليِّ . . . وتسْعى ” القيادة السِّياسيَّة ” ، نَحْو تَحسِين الأحْوال المعيشيَّة لِلْمواطنين ، وَتوفِير الحيَاة الكريمة لَهُم ، كُلمَا اِسْتطاعتْ إِلى ذَلِك سبيل .
2-ملف العمل ..ومواجهة البطالة .
وِزارة العمل ساهمتْ مع الجهَات الوطنيَّة الشَّريكة فِي الدَّوْلة المصْريَّة ، فِي خَفْض مُعدَّل البطالة مِن 13 % عام 2014 إِلى 6.9 % الآن ، وأنَّهَا تَقُوم بِتوْفِير فُرَص تَشغِيل ، فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال النَّشْرة القوْميَّة لِلْوظائف ، اَلتِي تُعْلِن عَنهَا كُلُّ 15 يوْمًا ، وملْتقيات التَّوْظيف تنْسيقًا مع شركات القطَاع اَلْخاص فِي كَافَّة المحافظات ، وَمِن خِلَال مَكاتِب التَّشْغيل التَّابعة لِلْوزارة ، بِكافَّة المحافظات ، وأيْضًا عن طريق شركات إِلحَاق العمالة المصْريَّة اَلتِي تُشْرِف عليْهَا الوزارة،والْمرخَّص لَهَا بِممارسة النَّشَاط ، وَكذَلِك مَكاتِب التَّمْثيل العمَّاليِّ ” تَمتَلِك الوزارة 9 مَكاتِب تَمثِيل عُمَّاليٍّ فِي بُلْدان يَعمَل فِيهَا مَا يَقرُب مِن خَمسَة مَلايِين عَامِل مِصْرِي “… وتشير أَحدَث معْلومات إِدارة التَّشْغيل بِالْوزارة عن أنَّ الوزارة ومديريَّاتهَا نَظمَت 30 مُلْتقًى توْظيفًا بِالْمحافظات بِالتَّعاون مع شركات القطَاع اَلْخاص ، وَذلِك خِلَال عام 2023 فقط… وَإِن الدَّوْلة المصْريَّة نَجحَت فِي تَوفِير 7 مَلايِين و 240 أَلفَا و 77 فُرصَة عمل فِي الدَّاخل ، والْخارج ، مِنْهم ثَلاثَة مَلايِين واثْنَان وثلاثون أَلفَا وخمْسمائة وَسبْعَة وستُّون ” شابًّا وَفَتاة ” فِي الدَّاخل فقط ، وَذلِك خِلَال الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى 2023 …وَمُنذ بِداية 2023 وَحتَّى الآن، تَوفِير 589 أَلفَا 963 فُرصَة عمل بِالدَّاخل ،و 461 أَلفَا 309 فُرَص بِالْخارج ، مِن وَاقِع قَاعِدة بيانَات التَّصاريح الممْنوحة لِلْعمالة المصْريَّة بِالْخارج ..
وبشأْن ملف ذَوِي الهمم، قَالَت الوزارة إِنَّه تمَّ تَوفِير 94 أَلفَا و 811 ،مِن الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى بِداية 2023 .. و13 أَلفَا ،و832 فُرصَة لِعَمل لِذَوي هِمم مِن يَنايِر 2023 وَحتَّى الآن ،مِنْهم ألف و343 شابًّا وَفَتاة خِلَال الشَّهْريْنِ الماضييْنِ فقط ” فبْراير وَمارِس 2024″..وَأَوضحَت الوزارة إِنَّه مِن أُكتُوبَر 2023، وَحتَّى يَنايِر 2024، قَامَت المديريَّات بتنفيذ سياسات الخصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم، بِمَا يَلِي : ” 1 ” – حَصْر 17 ألْفًا و 800 مُنشَأَة مِن إِجْماليِّ المنْشآتِ اَلتِي يزيد عدد عُمَّالِهَا عن 20 عاملا وَالتِي تَبلُغ 24 أَلفَا و 69 مُنشَأَة يَعمَل فِيهَا 2 مِلْيون و 716 ألْفًا و 812 عاملا .. ” 2 ” – عدد المطْلوب تعْيينه لِاسْتيفاء نِسْبَة ذَوِي الهمم فِي هَذِه المنْشآتِ اَلتِي تمَّ حَصرُها 134 أَلفَا و 440 عاملا وأنَّ اَلمُعين مِنْهم فقط 75 أَلفَا و 500 عَامِل والْمتبقِّي اِسْتيفائه لِلتَّعْيين 47 أَلفَا و 583 عاملا . . .
..كما أنه وَعلَى مَدَار عشر سَنَوات مَاضِية ، قَامَت وِزارة العمل بِالْعديد مِن الإجْراءات التَّنْظيميَّة ، لِصالح ذَوِي الهمم مِنهَا : ” 1 ” – إِنشَاء وَحدَة مَركزِية لِتدْرِيب وَتشغِيل ذَوِي الهمم بِرئاسة وزير العمل وَعضوِية مُمثِّلِين . ” 2 ” – قَامَت الوزارة بِإطْلَاق مُبَادرَة ” مِصْر بِكم أَجمَل ” لِتدْرِيب وَتشغِيل ذَوِي الهمم وَذلِك على مرْحلتيْنِ فِي سِتِّ مُحافظات اِسْتفَاد مِنهَا مَا يُقَارِب أَلْف مُتَدرب كمَا حصل 622 مُتدرِّبًا على فُرصَة عمل ” 3 ” – تَنفِيذ 270 مَشرُوعا خاصًّا لِذَوي الهمم ضِمْن بَرامِج رِيادة الأعْمال ” 4 ” – قَامَت الوزارة مِن خِلَال إِدارَات تَفتِيش العمل بِالْمديريَّات بِتنْفِيذ 3924 حَملَة تَوعِية تنْشيطيَّة لِتفْعِيل قَانُون ذوتْ الهمم . . . ” 5 ” – فِي مَجَال تَوعِية الأشْخاص ذوتْ الهمم بِالْقانون رَقْم 10 لِسَنة 2018 ، تَنفِيذ 170 نَدوَة تَوعِية اِسْتفادة مِنهَا 3457 شخْصًا مِن ذوتْ الهمم . . . ” 6 ” – يَتِم التَّفْتيش على المنْشآتِ لِلتَّحَقُّق مِن اِسْتيفاء النِّسْبة القانونيَّة المقرَّرة لِلْأشْخاص ذوتْ الإعاقة وَذلِك بِصفة مُسْتمِرَّة . . . ” 7 ” – تمَّ تَشكِيل مَجمُوعة عمل مَركزِية بِرئاسة وزير العمل وَعضوِية عدد مِن المخْتصِّين لِمتابعة تَنفِيذ قَانُون حُقُوق الأشْخاص ذوتْ الهمم ، وَتنفِيذ عمليَّات تدْريبهم وتشْغيلهم .
3-ملف العمل ..والإستراتيجية الوطنية للتشغيل .
وتتطَلَّع وِزارة العمل إِلى سُرعَة إِنجَاز ” الإسْتراتيجيَّة الوطنيَّة لِلتَّشْغيل ” ، تنْفيذًا لِتوْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي ، رئيس الجمْهوريَّة . حَيْث تَعمَل الوزارة مع شُرَكاء العمل والتَّنْمية فِي الدَّاخل والْخارج ، لِصياغة تِلْك ” الاسْتراتيجيَّة ” ، اَلتِي تَتَمحوَر فِي 7 مُحاورين وأهْدَاف ، هِي : 1 – تُعتَبَر توْثيقًا لِسياسات سُوق العمل ، وَتقدِيم خِدْمَات ومحفِّزات التَّشْغيل ، والْقضاء على البطالة.. 2 – تَوحِيد لِخطط وبرامج الدَّوْلة لِلْخروج بِوثيقة معْلوماتيَّة وَخدمِية تَتَماشَى مع مُتطلَّبات سُوق العمل المحَلِّيِّ والدَّوْليِّ ..3 – دِراسة تشْخيصيَّة لِسوق العمل ، وَتضُم تحْليلا لِلْموْقف والْقضايَا المتعلِّقة والتَّحدِّيات الخاصَّة بِالاقْتصاد اَلكُلى ، والْفرص الجديدة بِالاقْتصاد والْخطط الصِّناعيَّة المتوقَّعة والْبعْد البيئيِّ .. 4 – تَهدِف إِلى خَلْق فُرَص عمل جَدِيدَة لِلشَّبَاب بِمَا يَتَواكَب مع المتغيِّرات الاقْتصاديَّة المفاجئة والتَّحوُّلات التِّكْنولوجيَّة الحديثة.. 5 – وتدْعو ” الاسْتراتيجيَّة ” لِتعْزِيز ثَقافَة العمل اَلحُر والاسْتثْمار فِي التَّشْغيل .. 6 – تَدعَم الأشْخاص ذَوِي الإعاقة ، وزيادة مُعدلَات تَشغِيل النِّسَاء ، ودمْج الاقْتصاد غَيْر اَلرسْمِي فِي اَلرسْمِي .. 7 – تَرتَكِز على القطاعات والتَّغيُّرات فِي سُوق العمل على المسْتوى المحَلِّيِّ والْإقْليميِّ والدَّوْليِّ ، خَاصَّة فِيمَا يَتَعلَّق بِالتَّطوُّر التِّكْنولوجيِّ والتَّحوُّل اَلرقْمِي والاقْتصاد الأخْضر والتَّغيُّرات المناخيَّة ..8 – تَأتِي لِلتَّأْكيد على ضَرُورَة الاسْتثْمار فِي التَّعْليم ، والتَّدْريب اَلمهْنِي لِلْإسْراع مِن وَتِيرَة التَّحَوُّل التِّكْنولوجيِّ ، ومواكبة مَنظُومة التَّعْليم والتَّدْريب لِمتطلَّبات سُوق العمل .
4-ملف العمل ..والتدريب المهن.
وتواصل وِزارة العمل تَنفِيذ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ، بِتنْمِية مهارَات الشَّبَاب ، وَربَط تدْريبهم بِاحْتياجات سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال 75 مَركَز تَدرِيب ثَابِت ومتنَقِّل مَملُوكة لِلْوزارة ، على مُستَوَى الجمْهوريَّة ، وهناك 10 عَرَبات مُتَنقلَة جَاهِزة لِلانْطلاق الوزارة تُنفِّذ خُطَط التَّدْريب اَلمهْنِي مِن خِلَال تِلْك المراكز ، بِتدْرِيب الشَّبَاب بِالْمجَّان فِي اَلقُرى اَلتِي تقع فِي نِطَاق المبادرة الرِّئاسيَّة حَيَاة كَرِيمَة ، ومبادرة ” مِهنَتك مُسْتقْبلك ” ، وَذلِك على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج . . . ( يُشَار هُنَا إِلى صُنْدُوق تَموِيل التَّدْريب والتَّأْهيل التَّابع لِلْوزارة . وَأنَّه مُنْذ تأْسيسه عام 2003 ، وَحتَّى الآن بلغ 192 مِلْيونًا و 800 أَلْف جُنَيه ، وَذلِك على مَنظُومة ” التَّدْريب والتَّأْهيل ” وَإِن الصُّنْدوق مُسْتَمِر فِي دَورَة الإسْتراتيجيِّ كَواحِد مِن أَبرَز أَذرُع الدَّوْلة المصْريَّة لِتأْهِيل الشَّبَاب على مِهن يحْتاجهَا سُوق العمل ، بِتمْوِيل مَراكِز التَّدْريب ، وَكَافَّة البرامج ، والْأنْشطة التَّدْريبيَّة اَلأُخرى ، وَفِي التَّعاون مع شُرَكاء التَّنْمية لِتوْفِير الإمْكانات اللَّازمة لِأنْشِطة تَدرِيب وَتأهِيل الشَّبَاب على المهن المسْتقْبليَّة والْمطْلوبة لِسوق العمل . . .)..
ولتطْوير هَذِه المنْظومة ، أَطلَقت الوزارة فِي مُنتَصَف يَنايِر 2024 الماضي” مَشرُوع مِهْنِي 2030″، بِالشَّراكة مع القطَاع اَلْخاص ، تَحْت رِعاية دَولَة رئيس مَجلِس الوزراء ، وَالذِي يَهدِف إِلى الارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ والْخارجيِّ . . . وللْمشْروع 7 أَهدَاف ، هِي : 1 – تَفعِيل أَحكَام قَانُون العمل المتعلِّقة بِإصْدَار تَراخِيص لِمراكز التَّدْريب التَّابعة لِلْقطَاع اَلْخاص واعْتماد برامجهَا التَّدْريبيَّة واعْتماد المدرِّبين والشَّهادات التَّدْريبيَّة وفْقًا لِأحْكَام اَلْمَواد ” 135,136,137,138 ” مِن قَانُون العمل الصَّادر بِرَقم 12 لِسَنة 2003 . . . 2 – الارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ . . . 3 – القضَاء على قِياسَات مُستَوَى المهارة غَيْر الحقيقيَّة ، واعْتماد شهادَات التَّدْريب مِن المؤسَّسات الدَّوْليَّة المعْتمدة بَعْد اِعتِماد المعايير اَلتِي يَقُوم عليْهَا التَّدْريب . . . 4 – تَنفِيذ بَرامِج تدْريبيَّة طَوِيلَة المدى تَتَراوَح بَيْن 3 أَشهُر حَتَّى سنة وفْقًا لِنظام ساعات التَّدْريب المعْتمدة وَالتِي تَختَلِف بِاخْتلاف مُستَوَى المتدرِّب واخْتلاف البرامج التَّدْريبيَّة . . . 5 – تَوفِيق أَوضَاع المراكز الخاصَّة اَلتِي تَعمَل فِي مَجَال التَّدْريب تَحْت مُسَمى غَيْر حَقيقِي ” مَعهَد – أكاديميَّة – مَركَز تَدرِيب ” . . . 6 – يَستهْدِف المشْروع تَدرِيب مِلْيون مُتَدرب كُلِّ عامٍ ، ذُو مَهارَة عَالِية بِكلِّ المحافظات ، وَتسجِيل المئَات مِن مَركَز تَدرِيب خَاصَّة . . . 7 – اِعتِماد المدرِّبين فِي كَافَّة المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل ، واعْتماد وإعْدَاد الحقائب التَّدْريبيَّة .
5-ملف العمل ..والتدريب في مَعهَد السَّاليزيان العمل ..والتدريب في مَعهَد السَّاليزيان :
وَمِن أَبرَز الاتِّفاقيَّات والْبروتوكولات اَلتِي وقَّعتْهَا الوزارة فِي مَجَال التَّدْريب اَلمهْنِي ، مُنْذ بداية عام 2023 ، وَحتَّى الآن ، مَا حدث مع مَعهَد السَّاليزيان الإيطاليَّ . فَقْد أَعلَنت وِزارة العمل ، يَوْم 3 مَارِس 2024 ، عن تَوقِيع بُروتوكول تَعاوُن مع مَعهَد السَّاليزيان الإيطاليَّ دُون بُوسْكو ، فَرْع الإسْكنْدريَّة ، فِي مجالَات التَّدْريب اَلمهْنِي ، وَتأهِيل الشَّبَاب على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج وَكَان قد تمَّ تَوقِيع بُروتوكول مُمَاثِل مع فَرْع المعْهد فِي القاهرة نِهاية شَهْر سِبْتمْبر 2023 الماضي ، وَنجَح فِي تَدرِيب مَا يَقرُب مِن 1000 مُتَدرب ، حَتَّى الآن ، بِشهادات ومعايير دَولِية ، بِمنْحة مِن وِزارة العمل ، لِتنْفِيذ خُطَّة تَدرِيب أَكثَر مِن 2000 شابٍّ وَفَتاة مِن مِصْر خِلَال الفتْرة المقْبلة وَتوقِيع بُروتوكول جديد مع المعْهد الإيطاليِّ ، يَأتِي فِي إِطَار سَعْي الوزارة لِتحْقِيق مَنظُومة تَدرِيب مُتكاملة لِتنْمِية مهارَات الموارد البشريَّة ، ودعْم قُدرات الشَّبَاب لِلْحصول على فُرَص عمل مُنَاسبَة مِن خِلَال التَّعاون القائم مع مَعهَد لَلسَّالْزيان دُون بُوسْكو ، لِلارْتقاء بِالْعمليَّة التَّدْريبيَّة . . . والْوزارة تَستهْدِف تَقدِيم مُقْترحات التِّقْنيَّات الحديثة لِتجْهِيز مَراكِز التَّدْريب اَلمهْنِي التَّابعة لِلْوزارة ، وَدَعمهَا بِالْخبْرات التَّعْليميَّة والتَّدْريبيَّة لِلْحصول على أَعلَى مُستَو مِن التَّدْريب الفنِّيِّ والْحرْفيِّ . كمَا أنَّ البروتوكول اَلجدِيد مع فَرْع المعْهد بِالْإسْكنْدريَّة ، يَهدِف إِلى التَّعاون فِي تَطوِير وَتجهِيز مَراكِز تَدرِيب مِهْنِي تَابِعة لِلْوزارة ، ورفْع قُدراتهَا ، وبناء قُدرات المدرِّبين ، لِتعْزِيز الكفاءة المهْنيَّة ، والْقدْرة التَّنافسيَّة لِلْخرِّيجين ، والْباحثين عن العمل فِي المجالات الفنِّيَّة ، والْحرفيَّة وفْقًا لِلْمعايير الدَّوْليَّة ، وَتدرِيب عدد مِن رَاغبِي العمل وفْقًا لِلْبرامج التَّدْريبيَّة والْأعْداد والْأسْعار الملْحقة بِهَذا البروتوكول ، وَالتِي تَشمَل تَحمُّل الطَّرفيْنِ بَعْض التَّكاليف أو تَقدِيم الدَّوْرات التَّدْريبيَّة بِأسْعَار مُخَفضَة ، أو مَجانِية .
6-ملف العمل ..والفحْص اَلمهْنِي مع السعودية :
وحرْصًا على مَصْلَحة الشَّبَاب الرَّاغب فِي العمل فِي السُّعوديَّة ، أَعلَن حسن شِحاتة وزير العمل ، يَوْم 29 يَنايِر 2024 ، عن بَدْء تَنفِيذ برْنامج الفحْص اَلمهْنِي ، بَيْن مِصْر والسُّعوديَّة ، وَذلِك بِشَكل تجْريبيٍّ دَاخِل مَركَز التَّدْريب اَلمهْنِي فِي بُولاق الدَّكْرور ، ويدْعو الشَّبَاب الرَّاغب فِي اَلحُصول على شَهادَة فَحْص ، واخْتبار مِهْنِي ، على مِهن : السِّباكة ، والْكهْرباء ، وميكانيكَا السَّيَّارات ، والنِّجارة ، واللِّحام ، التَّقْديم على المنَصَّة ” PACC ” ، أن يَحرِص على التَّواجد ، وَذلِك لِلْحصول على شَهادَة مَجانِية ، تُعزِّز مِن اِمْتلاكه لِلْمهارات الحرفيَّة اَلتِي تحْتاجهَا الممْلكة العربيَّة السُّعوديَّة وشهادات الفحْص اَلمهْنِي ، وَاحِدة مِن أَبرَز بُروتوكولات التَّعاون بَيْن وِزارة العمل المصْريَّة ، ووزارة الموارد البشريَّة والتَّنْمية الاجْتماعيَّة فِي السُّعوديَّة ، بِهَدف تَصدِير عِمالة مِصْرِية مَاهِرة ومدرَّبة على المهن اَلتِي تُحَددهَا وتحْتاجهَا ” الممْلكة ” تِلْك الشَّهادات ستؤكِّد مِصْداقيَّة المهْنة ، وَمَهارَة الرَّاغب فِي السَّفر ، فِيهَا ، وَذلِك لِلْقضَاء على الشَّهادات ، والصِّفات المهْنيَّة المضْروبة اَلتِي تُهدِّد مُسْتقْبَل العامل اَلمصْرِي فِي الخارج ، وَتَجعلَه لََا يَعمَل بِشَكل مُستدَام وَمدَّة سَرَيان شَهادَة الفحْص اَلمهْنِي 5 سَنَوات . . . وَكَان حسن شِحاتة وزير العمل ، ونظيره السُّعوديُّ أَحمَد الرَّاجحي وزير الموارد البشريَّة والتَّنْمية الاجْتماعيَّة ، قد شَهدَا بِأَحد فَنادِق القاهرة ، فِي أُكتُوبَر 2023 ، تَوقِيع ” مُذَكرَة تَفاهُم ” ، و ” اِتِّفاقيَّة الفحْص اَلمهْنِي ” بِهَدف التَّحَقُّق مِن اِمتِلاك العامل اَلمصْرِي لِلْمؤهِّلات والْمهارات المطْلوبة لِلْعمل فِي السُّعوديَّة ، وضخَّ عِمالة مِصْرِية مَاهِرة جَدِيدَة فِي ” سُوق الممْلكة ” . . . وَيأتِي تَنفِيذ برْنامج ” الفحْص اَلمهْنِي ” كاخْتبار لِقياس المهارة قائمًا على فَحْص ” نَظرِي وَعمَلِي ” لِلْعمالة المهْنيَّة المصْريَّة الرَّاغبة بِالْعَمل فِي الممْلكة العربيَّة السُّعوديَّة ، عن طريق شركات إِلحَاق عِمالة مُرَخصَة لَهَا فُرُوع فِي ” البلديْنِ ” ، وَذلِك فِي مَجَال تَخصصِهم مِمَّا يُسَاهِم فِي رَفْع مُستَوَى جَودَة المهارة والْإنْتاجيَّة فِي سُوق العمل السُّعوديِّ ، ويحقِّق الاسْتقْرار لِلْعامل ، حَيْث يُنفِّذ برْنامج الفحْص اَلمهْنِي مِن خِلَال مَراكِز اِخْتبارات مُتَخصصَة دَاخِل مِصْر ، يَحصُل مِنهَا الرَّاغب فِي العمل على شَهادَة تُؤَهله لِلْعمل ، وتكوُّن دليل على مهاراته فِي المهْنة اَلتِي سيعْمل بِهَا فِي الخارج . والْعلاقات المصْريَّة – السُّعوديَّة ، علاقَات رَاسِخة فِي أَعمَاق التَّاريخ ، وأنَّ التَّعاون بيْنهمَا فِي كُلِّ المجالات نموذَجًا يُحتَذَى بِه ، فِي تَحقِيق الأهْداف المرْجوَّة نَحْو التَّنْمية والْعَمل المشْترك ، فُسُوق العمل السُّعوديِّ اَلذِي يَشهَد اِسْتقْرارًا مُسْتمِرًّا ، بِفَضل اَلجُهود اَلتِي تَبذُلها قِيادة ” الممْلكة ” . . . كمَا أنَّ سُوق العمل فِي السُّعوديَّة تَستوْعِب الآن أعْدادًا كَبِيرَة مِن اَلعُمال المصْريِّين ، وأنَّ ” مِصْر ” و ” الممْلكة ” حريصتان على التَّعاون والتَّنْسيق فِي كُلِّ مجالَات العمل ، بِمَا يَعُود بِالْفائدة على الطَّرفيْنِ ، وأنَّ مِصْر حَرِيصَة أيْضًا على تَقدِيم عِمالة مِصْرِية مَاهِرة ومدرَّبة جَدِيدَة لِسوق عمل سُعودِيَّة ، وَغَيرهَا مِن الأسْواق العربيَّة ، والْأجْنبيَّة ، فِي إِطَار سِياساتهَا اَلتِي تُنَفذهَا بِتوْجيهات مِن اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ، بِأهمِّيَّة تَعلِيم ، وَتدرِيب ، وَتأهِيل ، وَتنمِية مهارَات الشَّبَاب اَلمصْرِي تَماشِيا مع المتغيِّرات والتَّحدِّيات اَلتِي تُوَاجِه أَسوَاق العمل بِالْخارج . . . ويثمِّن اَلوزِير شِحاتة مُذَكرَة التَّفاهم ، وبرْنامج الفحْص اَلمهْنِي ، اَلتِي دَخلَت بِالْفِعْل حَيِّز التَّنْفيذ ، وَيقُول إِنَّ مَا يَحدُث تَطوُّر جديد فِي العلاقات المصْريَّة السُّعوديَّة فِي مَجَال العمل ، مُؤَكدا على ثِقَته فِي نَجَاح هذَا البرْنامج اَلذِي يَخدِم سُوق عمل السُّعوديَّة ، ويؤكِّد نَجَاح تَجرِبة الدَّوْلة المصْريَّة فِي عَمَليَّة التَّدْريب وَربطِه بِاحْتياجات سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج .
7- ملف العمل ..و”وَحدَة توجيه مَا قَبْل المغادرة”..و”وحدة خدمات المصريين بالخارج “.
حرصا مِن الوزارة على تَوعِية الشَّبَاب الرَّاغب فِي العمل فِي الخارج ، بِحقوقهم وواجباتهم ،وتقديم خدمات أفضل لهم ..فقد تم خلال عام 2023 ،تطوير وحدة خدمات المصريين بالخارج بأحدث أنواع التكنولوجيا والتعامل مع المواطنين بشكل لائق وكريم وعاجل ..كما اِفتتَح وزير العمل حسن شِحاتة يَوْم الأحد ، 16 يُولْيو 2023 ، ” وَحدَة تَوجِيه مَا قَبْل المغادرة ” ، الملْحقة بِمبْنى ” الوزارة ” اَلقدِيم ” 3 شارعَيْنِ يُوسُف عَبَّاس بِمدينة نَصْر بِالْقاهرة ” ، وَذلِك بِحضور اَلسفِير كِريسْتيان بِيرْجِير ، سفير الاتِّحاد الأوروبِّيِّ فِي مِصْر ، وكارْلوس أُوليفْر كُرُوز رئيس بَعثَة المنظَّمة الدَّوْليَّة لِلْهجْرة ، وممثِّلين عن مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة ، والْوكالة الألْمانيَّة لِلتَّعاون اَلدوْلِي بِالْقاهرة ، لِتنْفِيذ اَلعدِيد مِن أَهدَاف الاتِّفاق العالميِّ مِن أَجْل الهجْرة اَلآمِنة والنِّظاميَّة والْمنْتظمة مِن ضِمْنهَا تَوفِير معْلومات دَقِيقَة وَفِي الوقْتِ المناسب فِي جميع مَراحِل الهجْرة ، ومعالجة وَتقلِيل نِقَاط الضَّعْف فِي الهجْرة ، وَتسهِيل التَّوْظيف العادل والْأخْلاقيِّ وحماية الظُّروف اَلتِي تَضمَن العمل اللَّائق ، ولتعْزيز الحماية القنْصليَّة والْمساعدة والتَّعاون طَوَال دَورَة الهجْرة ، وَكذَلِك أَهدَاف التَّنْمية المسْتدامة ” SDGs ” ، المتعلِّقة بِالْوظائف اللَّائقة والنُّموِّ الاقْتصاديِّ ، والْحدُّ مِن عدم المساواة والشَّراكات مِن أَجْل الأهْداف المشْتركة وكانتْ المنظَّمة الدَّوْليَّة لِلْهجْرة قد وَضعَت دليلا فِي يَنايِر 2022 ، لِبلْدَان شَمَال إِفْريقيَا لِتصْمِيم وَتنفِيذ بَرامِج التَّوْجيه قَبْل المغادرة وتشجِّع المنظَّمات الحكومات والْأطْراف المعْنيَّة على الاسْتفادة مِن المعْلومات الشَّاملة وبرامج التَّوْجيه لِهجْرة اَلأيْدِي العاملة فِي بُلْدان المنْشأ لِدَعم اَلعُمال المهاجرين فِي بلد اَلمقْصِد . . . ويتمَثَّل نَهْج المنظَّمة الدَّوْليَّة لِلْهجْرة تُجَاه التَّوْجيه قَبْل المغادرة فِي الاسْتفادة مِن المعْلومات عَبْر 11 مجالا مِن مجالَات العمل ، تَبدَأ مِن قَرَار اَلعُمال المهاجرين بِالسَّفر ، إِلى عمليَّات التَّوْظيف ، ومتطلَّبات المهارات ، وَحقُوق والْتزامات اَلعُمال والْإدارة الصِّحِّيَّة ، والْوَعْي الماليُّ ، وترْتيبات السَّفر لِلْعوْدة وإعادة الإدْماج ، وَتوفِير المعْلومات لِلْعمَّال المهاجرين حَوْل كَيفِية اَلوُصول إِلى قَنَوات الدَّعْم ، وآليَّات التَّظَلُّم فِي حَالَة الاسْتغْلال ، بِالتَّعاون مع الوزارات اَلأُخرى ذات اَلصلَة ، وَهُو مَا تُنَفذه وِزارة العمل بِمتابعة مُبَاشرَة مِن اَلوزِير حسن شِحاتة ، حَيْث بدأ ” الوحْدة ” العمل بِالْفِعْل . . .
8-ملف العمل ..ومكاتب التمثيل العمالي بالخارج .
اِسْتمْرارًا لِجهود 9 مَكاتِب تَمثِيل عُمَّاليٍّ تَابِعة لِلْوزارة فِي 8 بُلْدان أُوروبِّيَّة وَعربِية – مَكْتَبين فِي السُّعوديَّة – فِي تَقدِيم الحماية والرِّعاية لِمَا يَقرُب مِن 5 مَلايِين عَامِل مِصْر – يعْملون فِي نِطَاق تِلْك ” المكاتب “- ..وَفِي نَفْس السِّيَاق تَمكنَت مَكاتِب التَّمْثيل العمَّاليِّ بِالْخارج مِن إِعادة مُسْتحقَّات لِلْعمالة المصْريَّة لَدى أَصحَاب الأعْمال ، مُنْذ عام 2014 ، وَحتَّى 2023 ، تَجَاوزَت 2 مِليَار و 105 مَلايِين جُنَيه مِصْرِي …وخلال ال 4 سَنَوات الماضية – مِن بِداية 2020 حَتَّى بِداية 2024 – نَجحَت فِي اَلحُصول على مُسْتحقَّات وتحْويلات مَالِية لِلْعمالة المصْريَّة بَلغَت ” مِليَار وَسبْعَة مَلايِين وثمانمائة وَواحِد وتسْعون أَلفَا وثلاثمائة وَثَلاثَة عشر جُنَيْها ” ، كمَا وَفرَت فِي 4 سَنَوات ، مَا يَقرُب مِن 279 أَلفَا و 244 فُرصَة عمل ، وبلغتْ عدد الشَّكاوى المقدَّمة لِلْمكاتب ، 22 أَلفَا و 724 ، تَمَّت تَسوِية 17 ألْفًا و 763 شَكوَى مِنهَا ، بِشَكل وِدِّيٍّ ، كمَا بَلغَت عدد الشَّكاوى اَلتِي تُميتُ إِحالتهَا لِلْقضَاء 3 آلاف و 680 شَكوَى ، وهناك أَلْف و 281 شَكوَى قَيْد البحْث ، كمَا قَامَت المكاتب الخارجيَّة بِعَدد مِن الزِّيارات والاجْتماعات مع أَصحَاب المنْشآتِ العمَّاليَّة فِي تِلْك البلْدان ، بَلغَت 339 أَلفَا و 967 زِيارة وردًّا على اِسْتشارات عُمَّالِيَّة خِلَال ال 4 سَنَوات المذْكورة
9-ملف العمل ..و”التحول الرقمي والالكتروني”..
وتواصل الإدارات المخْتصَّة بِوزارة العمل تَنفِيذ توْجيهات وزير العمل حسن شِحاتة ، بِسرْعة الانْتهاء مِن إِطلَاق كَافَّة الخدْمات المقدَّمة لِلْمواطنين إِلكْترونيًّا ، وبشكْل كَامِل ، مِن بيْنهَا خِدْمَات : كَعْب العمل ، وتراخيص مُزَاولَة المهْنة ، وشهادات قِيَاس مُستَوَى المهارة ، وتراخيص عمل الأجانب فِي مِصْر ، وَكذَلِك مَنظُومة العمالة غَيْر المنْتظمة ، وَغَيرهَا مِن الخدْمات ، وَذلِك فِي إِطَار خُطَّة الدَّوْلة نَحْو التَّحَوُّل اَلرقْمِي وعالم التِّكْنولوجْيَا ، وتماشيًا مع المتغيِّرات اَلتِي طَرأَت على سُوق العمل المحَلِّيِّ والدَّوْليِّ حَيْث يَعُد تَحوِيل مَنظُومة العمالة غَيْر المنْتظمة إِلى أُخرَى رَقمِية على سبيل المثَال ، أحد أهمَّ تِلْك المشْروعات اَلتِي تَعمَل الوزارة على الانْتهاء مِنهَا خِلَال الفتْرة القليلة المقْبلة ، فضْلا عن الانْتهاء مِن كَافَّة مَراحِل البوَّابة الجيومكانيَّة المعْلوماتيَّة لِمؤشِّرات أَدَاء وِزارة العمل GIS ” ، بِالْإضافة إِلى مِنَصة لِلتَّدْريب اَلمهْنِي ، تمْهيدًا لِإطْلَاق تِلْك الخدْمات وَغيرِها على “ مِنَصة مِصْر الرَّقْميَّة ” .
-مِنَصة العمالة غَيْر المنْتظمة :
وتواصل الوزارة ، إِطلَاق اَلبَث التَّجْريبيِّ لِلْمنَصَّة الإلكْترونيَّة لِمنْظومة “ تَشغِيل وحماية العمالة غَيْر المنْتظمة ” ، فِي عدد مِن المحافظات ، حَيْث الانْتهاء حَتَّى الآن مِن مُحافظات “ الإسْكنْدريَّة وَبُور سعيد والْجيزة ” ، بِهَدف التَّوَسُّع فِي تَسجِيل أَعدَاد العمالة غَيْر المنْتظمة ، وَتسهِيل عمليَّات التَّسْجيل على المقاولين لِصالح هَذِه اَلفِئة بِاعْتبارهَا فِئة أُولَى بِالرِّعاية ، فضْلا عن أَنهَا تُمثِّل شَرِيحَة كَبِيرَة مِن المواطنين وتسْتهْدف الوزارة مِن خِلَال رَقمنَة مِلفَّ العمالة غَيْر المنْتظمة ، مُوَاصلَة إِنشَاء قَاعِدة بيانَات مُوَحدَة مِن أَرْض الواقع تَرتَكِز على اِسْتهْداف قِطاعَات وفئات العمالة غَيْر المنْتظمة اَلتِي تَعمَل دَاخِل القطاعيْنِ اَلرسْمِي وغيْر اَلرسْمِي على مَجمُوعة مِن المراحل ، والتَّوسُّع فِي الأعْداد مِمَّا يُسَاهِم فِي تَوفِير المعْلومات لِمتَّخذ القرَار وَتقدِيم آليَّات مَحْكَمة وَدَقيقَة لِلدَّعْم ولتوْفير فُرَص العمل ، فضْلا عن تَقدِيم الخدْمات الصِّحِّيَّة والاجْتماعيَّة والتَّواصل المسْتمرِّ مع المسْتفيدين ومتابعة اِستِلام المنح ، بِالْإضافة إِلى مُوَاجهَة كَافَّة الأخْطاء ، وَتأمِين المنْظومة لِضمان وُصُول المسْتحقَّات لِأصْحابهَا ، مع عَرْض كَافَّة المسْتندات الخاصَّة بِكلِّ عَامِل مِن خِلَال قِيَام المقاول بِتحْميلهَا إِلكْترونيًّا ، لِحوْكَمة الخدْمات المقدِّمة لَهُم .
– البوَّابة الجيومكانيَّة :
أَمَّا المشْروع الثَّاني اَلذِي تُنَفذه وِزارة العمل ، فَهُو “ البوَّابة الجيومكانيَّة المعْلوماتيَّة ” لِمؤشِّرات أَدَاء الوزارة ، بِالتَّعاون مع برْنامج الأغْذية العالميِّ WFP ، لِتوْفِير معْلومات دَقِيقَة وَحَديثَة لِكافَّة خِدْمَات ومشْروعات الوزارة ، فضْلا عن مُتَابعَة الشَّكاوى المقدَّمة مِن المواطنين وإجْراءات بحْثهَا ، وَتسهِيل التَّخْطيط ، وعرْض وَتحلِيل البيانات على المسْتويات الإداريَّة المتعدِّدة بِاسْتخْدام أَدوَات وَنظُم المعْلومات الجغْرافيَّة ، وإتاحتهَا لِمتَّخِذي القرَار ، حَيْث يَتِم وَضْع كُلِّ مَا يَخُص الوزارة ، على البوَّابة الجغْرافيَّة ، مِن : مَراكِز تَدرِيب مِهْنِي ، والْمديريَّات بِالْمحافظات ، ومراكز التَّدْريب اَلمهْنِي ، ومكاتب التَّفْتيش ، والْجهات اَلتِي تُنفِّذ خِدْمَات لِلْمواطنين مَثَّل كَعْب العمل وَغيرِها ، لِتسْهِيل وُصُول خِدْمَات مِن خِلَال “ جُوجَل ” ، عن طريق الدُّخول على الخريطة ، واخْتيار الخدْمة المرْغوب فِيهَا ، وَمِن ثمَّ يُظْهِر على الفوْر موْقعَهَا وَكيفِية اَلوُصول لَهَا على الهاتف اَلشخْصِي وَستُوفر البوَّابة الجيومكانيَّة أيْضًا حَصْر لِفرص العمل المتاحة ، والْأعْداد اَلتِي تمَّ تعْيينهَا خِلَال اَلسنَة مُقَارنَة بِمَا سبق ، والْخدْمات اَلتِي تُقدَّم لِذَوي الهمم ، ودوْرَات التَّدْريب اَلمهْنِي حَيْث تمَّ الانْتهاء مِن المرْحلة اَلأُولى مِن البوَّابة ، وَالتِي تمَّ إِطْلاقهَا تجْريبيًّا لِلْعاملين بِالْوزارة ، وَسيَتِم تفْعيلهَا فَوْر الانْتهاء مراحلهَا الأخيرة ، وَالتِي ستضيف بَعْض البيانات لِخدْمة الجماهير ، وَكذَلِك رَبْط خِدْمَات الوزارة وأماكنهَا بِبعْضِهَا..
– مِنَصة التَّدْريب اَلمهْنِي :
فِي سِيَاق مُتصِل ، اِنتهَت وِزارة العمل مِن مِنَصة لِلتَّدْريب اَلمهْنِي إِلكْترونيًّا ، ستطْلقهَا قريبًا لِإتاحة التَّدْريب عليْهَا على 3 مِهن هِي : التَّفْصيل والْخياطة ، وصيانة الموبايل ، والتَّبْريد والتَّكْييف ، وَتضُم المنَصَّة نِظَام تَعلِيم إِلكْترونيٍّ وَفصُول اِفْتراضيَّة ومحْتَوى رَقمِي مُطوَّر ، وَجارِي تَأهِيل فريق عمل مِن الوزارة على إِدارة المنَصَّة وإنْتَاج المحْتوى ، بِحَيث تَرفَع مِن كَفاءَة المسْتفيدين مِن نُظُم التَّدْريب المتاحة والاعْتماد عليْهَا فِي حالات الكوارث مِثْل جَائِحة كُورونَا وإعْدَاد صَفحَة جَدِيدَة لِلْوزارة يُمْكِن مِن خِلالِهَا خُرُوج خِدْمَات الوزارة إِلى مِنَصة مِصْر الرَّقْميَّة ، وَذلِك بِالتَّزامن مع الانْتهاء مِن تَطوِير مَكاتِب التَّشْغيل وَنظَّم التَّدْريب اَلمهْنِي ، وَرَبطهَا إِلكْترونيًّا بِالْمديريَّات التَّابعة لَهَا والْوزارة كمَا أنَّ مَشرُوع “ مِهْنِي 2030 ” ، اَلذِي أَطلَقه وزير العمل حسن شِحاتة مُنتَصَف يَنايِر الماضي 2024، بِالتَّعاون مع القطَاع اَلْخاص ، لِتدْرِيب مِلْيون مُتَدرب سنويًّا ، على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج ، لَديْه مِنصَّات وروابط إِلكْترونيَّة بِالْفِعْل ، تُعْطِي مِساحَات وَاسِعة لِلتَّواصل وَتسجِيل البيانات مِن خِلَال شَبكَة معْلوماتيَّة مُوَحدَة على مُستَوَى الجمْهوريَّة . . .
– تَراخِيص الأجانب :
وبدأتْ الإدارة العامَّة لِترْخِيص وَتنظِيم عمل الأجانب فِي عَمَليَّة التَّطْوير لِأداء الخدْمة بِشَكل إِلكْترونيٍّ ، حَيْث بدأ بِالْفِعْل اِسْتخْدام البرْنامج التَّجْريبيِّ لِميْكَنة الخدْمات فِي الشَّهْر الماضي ، فِي المكاتب التَّابعة لِلْإدارة دَاخِل هَيْئات الاسْتثْمار والْبتْرول فِي عدد مِن المحافظات ، لِتسْهِيل اِسْتخْراج تَراخِيص عمل العاملين الأجانب المتواجدين بِمصْر حَيْث تَعمَل وِزارة العمل بِشَكل مُسْتَمِر على ضَبْط العمالة الأجْنبيَّة فِي مِصْر وَتسهِيل حُصُول المسْتثْمرين على الإقامة بِقَصد العمل ، واتَّخَذتْ مَجمُوعة مِن الإجْراءات لِتحْقِيق هذَا الهدف ، مِنهَا إِصدَار القرارات الوزاريَّة اللَّازمة لِضَبط العمالة الأجْنبيَّة وإحْكَام الرِّقابة عليْهَا وَتحدِيد فِئاتِهَا ، وَمدَّد الخبْرة اللَّازمة ، وَتدرِيب مُساعدين مِصْريِّين ، وَبِحسَب أَحدَث المعْلومات زَادَت الإيرادات السَّنويَّة المحصِّلة مِن رُسُوم اِسْتخْراج تَراخِيص عمل الأجانب مِن 28 مِلْيون جُنَيه فِي عام 2014 إِلى أَكثَر مِن 211 مِلْيون جُنَيه عام 2023 ، كمَا تَقُوم الوزارة بِتقْدِيم كَافَّة التَّيْسيرات لِلْعمالة الأجْنبيَّة اَلتِي تَعمَل فِي مَشارِيع قَومِية مِنهَا مِتْرو الأنْفاق ، والْكهْرباء ، وَكذَلِك بِالنِّسْبة لِمشْروع هَيئَة الطَّاقة النَّوويَّة بالضْبعة فقد تمَّ إِنشَاء مَكتَب تَراخِيص عمل الأجانب بالضْبعة لِتسْهِيل اِسْتخْراج التَّراخيص ، كمَا تَتَواصَل الوزارة مع الجهَات المعْنيَّة والْهيْئة العامَّة لِلاسْتثْمار لِتسْهِيل إِجْراءات مَنْح تَراخِيص عمل لِمدَّة ثَلَاث سَنَوات لِفئات .
10-ملف العمل ..والعمالة غير المنتظمة ..
وَملَف العمالة غَيْر المنْتظمة مِن الملفَّات اَلتِي أوَّلتْهَا الدَّوْلة بِشَكل عامٍّ ، ووزارة العمل بِشَكل خاصٍّ ، اِهْتمامًا غَيْر مَسبُوق ، وجاءتْ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي ، رئيس الجمْهوريَّة ، مُبَاشرَة وَصَريحَة فِي تَقدِيم كُلِّ الدَّعْم لِهَذه اَلفِئة خَاصَّة مع ظُهُور تداعيات فَيرُوس كُورونَا . وخلال الفتْرة مِن 2014 ، وَحتَّى 2023 ، اِتبعَت الدَّوْلة سِياسَات غَيْر مَسبُوقة لِدَعم تِلْك اَلفِئة ، فكانتْ المنْحة الرِّئاسيَّة ،الاستثنائية، بِصَرف 4,586 مِليَار جُنَيه ،لمواحهة تداعيات كورونا ، مِنْهم مَبلَغ 1,400 مِليَار جُنَيه مِن حِسابَات الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة التَّابعة لِوزارة العمل ، وذلك تنْفيذًا لِتوْجيهات رئيس الجمْهوريَّة ، بِشَأن مَنْح مَبلَغ 500 جُنَيه دَعْم لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة ….وخلال الفتْرة مِن 1 – 1 – 2023 ، حَتَّى الآن بلغ إِجْماليُّ المبالغ المنْصرفة على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِتلْك اَلفِئة ، مِن المسجَّلين عن طريق المقاولين ، بِقواعد البيانات لَدى الوزارة بِكافَّة المحافظات ، 809 مَلايِين و 46 أَلفَا و 218 جُنَيْها على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة اِسْتفَاد مِنهَا 289 أَلفَا و 125 عاملا ، وَكذَلِك رِعاية صِحِّية وطبِّيَّة تَضُم ” كَشْف وعلاج وتحاليل ” ، بِواقع 2 مِلْيون و 874 أَلفَا 875 جُنَيْها ، اِسْتفَاد مِنهَا 12 ألْفًا و 378 عاملا ، كمَا بلغ إِجْماليُّ تعْويضات بُوليصة التَّأْمين على الحيَاة 13 مِلْيونًا و 32 أَلفَا و 670 جُنَيْها اِسْتفَاد مِنهَا 113 مِن اَلعُمال المسجَّلين وَأسرِهم . . . وَقرَّر وزير العمل حسن شِحاتة ، فِي بِداية اَلْعام الجاري 2024 ، اِسْتحْداث مِنْحتَيْنِ يُضافون إِلى المنح ، لِيصْبح إِجْماليَّ المنح المقدَّمة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة فِي الأعْياد والْمناسبات 6 مَنْح، كمَا تَقرَّر صَرْف إِعانة فَورِية تَصِل إِلى 200 أَلْف جُنَيه فِي حَالَة الوفَاة .
ويعْكف المخْتصُّون بِشؤون العمالة غَيْر المنْتظمة ، وَبِملَف التَّحَوُّل اَلرقْمِي بِالْوزارة ، الانْتهاء مِن الإجْراءات التَّنْفيذيَّة اَلتِي بَدأَت بِالْفِعْل ، بِشَأن إِطلَاق ” المنَصَّة الإلكْترونيَّة ” ، اَلتِي تَهدِف إِلى تَقدِيم خِدْمَات لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة إِلكْترونيًّا ، وَذلِك مِن كَافَّة جوانبهَا ” الماليَّة والْفنِّيَّة وقواعد البيانات ” ، تَماشِيا مع سِياسَات ” الوزارة ” نَحْو التَّحَوُّل اَلرقْمِي ، بِهَدف مَيْكَنة تِلْك المنْظومة لِتسْهِيل إِجْراءات تَسجِيل البيانات والْمعْلومات ، على المقاولين ، وأصْحَاب الأعْمال والشَّركات الوسيطة اَلتِي يَعمَل بِهَا عِمالة غَيْر مُنتظمَة ، وَتسهِيل كَافَّة الإجْراءات وبيانات التَّسْجيل ، كمَا أنَّ هَذِه المنَصَّة الإلكْترونيَّة الجديدة تَضمَّن صِحَّة وَدقَّة قَاعِدة البيانات ، مِمَّا يَتَرتَّب عليْه تَقدِيم الخدْمات بِشَكل دقيق وسريع وَلائِق ، تنْفيذًا لِتوْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ..كمَا تَستهْدِف الوزارة خِلَال عام 2024 ، التَّعاقد المرْكزيُّ مع إِحْدى الشَّركات الرَّائدة فِي تَقدِيم الخدْمات الطِّبِّيَّة لِتقْدِيم الخدْمة الشَّاملة لَدى أَكثَر مِن 2500 مُقدَّم خِدْمَة مِن مُسْتشْفيات ومراكز طِبِّية ومعامل تَحالِيل ومراكز أَشعَّة ، وصيْدليَّات على مُستَوَى الجمْهوريَّة ، لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة المسْتفيدين مِن خِدْمَات الرِّعاية ، والْمسجَّلين بِقواعد البيانات المرْكزيَّة بِالْوزارة على مُستَوَى جميع مُديريَّات العمل بِالْمحافظات . . .
11-ملف العمل ..وصندوق إعانات الطوارئ للعمال ..
أَمَّا على مُستَوَى الحماية الاجْتماعيَّة ورعاية اَلعُمال فَإِن صُنْدُوق إِعانَات الطَّوارئ لِلْعمَّال قد أَنفَق مُنْذ تأْسيسه عام 2002 ، وَحتَّى نِهاية سِبْتمْبر 2023 ، مِلْياريْنِ و 217 مِلْيونًا و 400 أَلْف جُنَيه ، اِسْتفَاد مِنهَا 423 أَلفَا و 832 عاملا يعْملون فِي 3985 مُنشَأَة . كمَا أَنفَق الصُّنْدوق إِعانَات خِلَال الفتْرة مِن 1 مَايُو 2023 وَحتَّى 17 أَبرِيل 2024،مبلغ قيمته 29 مِلْيونًا و 800 أَلْف جُنَيه ، اِسْتفَاد مِنهَا 30 مُنشَأَة يَعمَل بِهَا 5177 عاملا ، وَذلِك فِي إِطَار الدَّوْر اَلقوْمِي اَلذِي تَأسَّس بِسببه ” الصُّنْدوق ” بِدَفع إِعانَات أُجُور اَلعُمال الَّذين تَتَعرَّض شركاتهم لِبَعض التَّحدِّيات والْأزمات الخارجيَّة والدَّاخليَّة ، حَتَّى تَتَعافَى ، وَتدُور فِيهَا عَجَلات الإنْتاج بِشَكل كَامِل .
12-ملف العمل ..وقرارات وتشريعات لتعزيز علاقات العمل في مواقع الإنتاج ..
وَمُنذ عام 2014 وَحتَّى 2024 ، صَدرَت مَجمُوعة مِن القرارات والتَّشْريعات – وَيجرِي حاليًّا مُنَاقشَة مَشرُوعي قَانُوني العمل والْعمالة المنْزليَّة – بِهَدف الاسْتمْرار فِي الحماية ، وَتحقِيق التَّوازن بَيْن طَرفَي العمليَّة الإنْتاجيَّة مِن صَاحِب عمل وَعامِل ، وَتعزِيز العلاقات بيْنهم وَترسِيخ مَبادِئ الحرِّيَّات النِّقابيَّة وَهِي كالتَّالي : 1 – إِعدَاد مَشرُوع قَانُون العمل والْمعْروض مُلاحظاته حاليًّا على لَجنَة قانونيَّة لِصياغتهَا،بعد استلامها من منظمات أصحاب الأعمال والعمال ، تمْهيدًا لِعرْضِهَا على اَلمجْلِس الأعْلى لِلْحوَار الاجْتماعيِّ فِي مَجَال العمل ،تمهيدا لعرضه على البرلمان لاصداره، وَالذِي يَهدِف لِإحْدَاث التَّوازن بَيْن طَرفَي العمليَّة الإنْتاجيَّة ، وتلافي سلْبيَّات قَانُون العمل الحاليِّ ، وَتحقِيق الأمَان الوظيفيِّ والْمزيد مِن الاسْتثْمار . 2 – إِصدَار قَانُون المنظَّمات النِّقابيَّة ، وحماية حقِّ التَّنْظيم النِّقابيِّ الصَّادر بِالْقانون رَقْم 213 لِسَنة 2017 لِتنْظِيم العمل النِّقابيِّ ، وإرْسَاء مُقومَات حُريَّة التَّنْظيم النِّقابيِّ لِضَبط الحرَكة النِّقابيَّة فِي مِصْر وتنْفيذًا لِأحْكَام الدُّسْتور اَلجدِيد والاتِّفاقيَّات الدَّوْليَّة اَلتِي صَدقَت عليْهَا مِصْر . 3 – إِصدَار القانون رَقْم 142 لِسَنة 2019 بِتعْدِيل بَعْض أَحكَام قَانُون المنظَّمات النِّقابيَّة وحماية حقِّ التَّنْظيم النِّقابيِّ الصَّادر بِالْقانون رَقْم 213 لِسَنة 2017 بِهَدف تَخفِيض اَلحَد الأدْنى اللَّازم مِن عدد الأعْضاء المسْموح لَهُم بِتكْوِين مُنَظمَة نِقابِيَّة وإلْغَاء عُقوبَات الحبْس . 4 – إِصدَار القانون رَقْم 18 لِسَنة 2018 بِشَأن تَمثِيل اَلعُمال فِي مَجالِس إِدارَات الوحدات التَّابعة لِتنْظِيم تَمثِيل اَلعُمال فِي مَجالِس إِدارَات الشَّركات التَّابعة فِي القطَاع اَلْعام وقطاع الأعْمال اَلْعام ، وَذلِك لِتوْفِير ضَمانَة وحماية لِلْعمَّال ، لِكيْ لََا يَتخِذ أيَّ قَرَار بِمنْأًى عَنهُم مِن قِبل مَجلِس الإدارة . 5 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 35 لِسَنة 2018 بِشَأن اللَّائحة التَّنْفيذيَّة لِقانون المنظَّمات النِّقابيَّة وحماية حقِّ التَّنْظيم النِّقابيِّ . 6 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 36 لِسَنة 2018 بِشَأن اللَّوائح التَّنْظيميَّة الاسْترْشاديَّة لِلْمنظَّمات النِّقابيَّة العمَّاليَّة لِلتَّيْسير عَليهِم فِي إِدارة شُؤونِهَا الدَّاخليَّة . 7 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 146 لِسَنة 2019 بِشَأن شُرُوط وإجْراءات التَّرْخيص بِالْعَمل لِلْأجانب ، وقد نَظَّم قَواعِد مَنْح التَّراخيص لِلْأجانب وَتقنِين أَوضَاع العمالة الأجْنبيَّة المخالفة ، وَضَمان عدم مُزَاحمَة العمالة الوطنيَّة ، وَتعظِيم مَوارِد الدَّوْلة . 8 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 162 لِسَنة 2019 بِشَأن إِصدَار اللَّائحة الماليَّة والْإداريَّة لِتشْغِيل ورعاية وحماية العمالة غَيْر المنْتظمة . 9 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 1 لِسَنة 2019 بِشَأن تَشكِيل وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ والتَّمْكين الاقْتصاديُّ لِلْمرْأة وَالتِي تَهدِف إِلى تَحقِيق المساواة بَيْن الجنْسيْنِ وزيادة مُعدلَات تَشغِيل النِّسَاء وحماية المرْأة العاملة فِي القطَاع اَلْخاص . 10 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 35 ) لِسَنة 2020 بِشَأن تَشكِيل اللَّجْنة التَّوْجيهيَّة الثُّلاثيَّة المعْنيَّة بِتفْعِيل اَلخُطة الوطنيَّة لِمكافحة عمل الأطْفال . 11 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 78 ) لِسَنة 2021 بِشَأن تَشكِيل وَمَهام وَحدَة مُكَافحَة عمل الطِّفْل . 12 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 43 ) لِسَنة 2021 بِشَأن تَحدِيد الأعْمال اَلتِي لََا يَجُوز تَشغِيل النِّسَاء بِهَا ، وَتحدِيد الأعْمال اَلتِي لََا يَجُوز تَشغِيل النِّسَاء بِهَا . 13 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 44 ) لِسَنة 2021 بِشَأن تَنظِيم تَشغِيل النِّسَاء لَيْلا . 14 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 215 ) لِسَنة 2021 بِشَأن تَحدِيد نِظَام تَشغِيل وَتدرِيب الأطْفال والظُّروف والْأحْوال اَلتِي يَتِم فِيهَا التَّشْغيل . 15 – إِصدَار القرَار رَقْم 50 لِسَنة 2022 بِتحْدِيد الإجْراءات التَّنْفيذيَّة لِمشاركة النِّقابات العمَّاليَّة بِأجْهِزة الدَّوْلة الإداريَّة فِي المفاوضات الجماعيَّة والانْضمام إِلى الاتِّفاقيَّات الجماعيَّة . 16 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 227 ) لِسَنة 2022 بِاعْتماد دليل الإجْراءات اَلمُوحد لِتأْسِيس المنظَّمات النِّقابيَّة العمَّاليَّة . 17 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم ( 22 ) لِسَنة 2023 بِشَأن تَشكِيل وَحدَة مَركزِية لِمتابعة تَدرِيب وَتشغِيل ورعاية الأشْخاص ذَوِي الهمم . 18 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 80 لِسَنة 2023 بِشَأن تَنظِيم مُزَاولَة عمليَّات التَّدْريب اَلمهْنِي وَتطوِير مُسْتوياته . 19 – إِصدَار القرَار الوزاريِّ رَقْم 111 لِسَنة 2023 بِشَأن المهن الخاضعة لِقياس مُستَوَى المهارة بَعْد تحْديثهَا وفْقًا لِدليل التَّصْنيف اَلمهْنِي . 20 – إِنشَاء اَلمجْلِس الأعْلى لِلْحوَار المجْتمعيِّ فِي مَجَال العمل ، حَيْث صدر قَرَار رئيس مَجلِس الوزراء رَقْم 799 لِسَنة 2018 بِتشْكِيل اَلمجْلِس الأعْلى لِلْحوَار المجْتمعيِّ فِي مَجَال العمل ، ويخْتصَّ اَلمجْلِس بِالْمشاركة فِي رَسْم السِّياسات القوْميَّة لِلْحوَار بَيْن الشُّركاء الاجْتماعيِّين ، وخلْق بِيئة مُحَفزَة على التَّشاور والتَّعاون وتبادل المعْلومات ، وإبْدَاء الرَّأْي فِي مشْروعات القوانين المتعلِّقة بِالْعَمل ، والْمنظَّمات النِّقابيَّة ، والْقوانين ذات اَلصلَة ، وَيقُوم اَلمجْلِس بِاقْتراح اَلحُلول المناسبة لِمواجهة مُنازعات العمل الجماعيَّة على المسْتوى اَلقوْمِي ، وَعلَى الأخصِّ فِي الأزمات الاقْتصاديَّة اَلتِي تُؤدَّى إِلى تَوقُّف بَعْض المشْروعات عن العمل كُلِّيًّا أو جُزْئِيا . . . وَعقَد اَلمجْلِس مَجمُوعة مِن الاجْتماعات نَاقَش خِلالَهَا العلاوات الخاصَّة ، ومشْروعات القوانين ذات اَلصلَة ، والْقرارات الوزاريَّة اَلتِي تَصدُر بِالتَّشاور مع مُمَثلِي مُنظمَات اَلعُمال وأصْحَاب الأعْمال ، وَآلِية تَعامُل القطَاع اَلْخاص مع جَائِحة كُورونَا . 21 – قَرَار مَجلِس الوزراء رَقْم 2103 لِسَنة 2023 ، جاء فِي مَادتِه اَلأُولى اِسْتبْدال اِسْم الوزارة مِن وِزارة اَلقُوى العاملة إِلى وِزارة العمل ، أَينَما ورد فِي اللَّوائح ، والْقرارات ، وتعدِّل مُسميَات المديريَّات والْجهات التَّابعة لِوزارة اَلقُوى العاملة بِمَا يَتَوافَق مع اِسمهَا اَلجدِيد . 22 – وتعْمل وِزارة العمل خِلَال الفتْرة الجارية ، على إِعدَاد مَشرُوع قَانُون خاصٍّ ب ” العمالة المنْزليَّة ” ومن فِي حُكْمِهم ، بِمَا يَتَوافَق مع الدُّسْتور اَلمصْرِي ومعايير العمل الدَّوْليَّة وَحقُوق الإنْسان ، بِهَدف تَقدِيم الحماية والرِّعاية اللَّازمة لِهَذه اَلفِئة وَتقنِين أوْضاعهَا ، وَدَمجهَا فِي سُوق العمل اَلرسْمِي ، وتدْريبهَا وتأْهيلهَا ، وَمَنحهَا شهادَات مُزَاولَة مِهنَة ، والتَّعامل القانونيُّ مع شركات الاسْتخْدام ، بِعقود عمل رَسمِية وتراخيص قانونيَّة ، وَمِن اَلمُقرر أن يَتِم طَرْح مُسَودَة مَشرُوع قَانُون العمالة المنْزليَّة بَعْد التَّوَصُّل إِلى صِياغة نِهائِيَّة على اَلمجْلِس الأعْلى لِلْحوَار الاجْتماعيِّ ثُمَّ على مجْلسيْ الوزراء والنُّوَّاب ، تمْهيدًا لِإصْدَار القانون وتطْبيقه . . .: 13- ملف العمل والالْتزامات الدَّوْليَّة :
وخلال اَلعُشر سَنَوات الماضية حَرصَت مِصْر عَبْر الالْتزام بِمعايير العمل الدَّوْليَّة ، وَهُو تَوجِيه مُسْتَمِر مِن اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة لِوزارة العمل . مِصْر أَصدَرت التَّشْريعات والْإجْراءات ، العمَّاليَّة بِمَا يَتَماشَى مع مَعايِير العمل والاتِّفاقيَّات الدَّوْليَّة اَلتِي صَدقَت عليْهَا وحرصتْ على تَوفِيق أَوضَاع مَا يَقرُب مِن 2230 مُنَظمَة نِقابِيَّة عُمَّالِيَّة خِلَال عام 2018 ، وإجْرَاء اِنْتخابات عُمَّالِيَّة لِمَا يزيد عن 1873 مُنَظمَة نِقابِيَّة لِدوْرَتي 2018 – 2022 ،و 2022 – 2026 ، أَسفَرت عن فَوْز 18000 عُضْو مَجلِس إِدارة لِلْمنظَّمات النِّقابيَّة المخْتلفة ، وَتأسِيس مَا يزيد عن 100 مُنَظمَة نِقابِيَّة جَدِيدَة ، وإجْرَاء اِنْتخابات تكْميليَّة لِعَدد مِن المنظَّمات فِي بَعْض المنْشآتِ…. كمَا حَرصَت على تَنوِيع التَّعامل مع مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة مِن خِلَال تَنفِيذ اَلعدِيد مِن المشْروعات التَّنْمويَّة المشْتركة مِنهَا : مَشرُوع تَعزِيز حُقُوق اَلعُمال والْقدْرة التَّنافسيَّة فِي الصِّناعات التَّصْديريَّة ، ” مَشرُوع تَعزِيز علاقَات العمل ومؤسَّساته فِي مِصْر ” ، ومشْروع برْنامج العمل الأفْضل ، و 3 مشْروعات لِلْعمل اللَّائق لِلْمرْأة ، و 3 مشْروعات فِي مَجَال تَشغِيل الشَّبَاب وَتوفِير فُرَص العمل ، ومشْروع القضَاء على عمل الأطْفال فِي سَلاسِل التَّوْريد ، والنُّهوض بِالْعَمل اللَّائق فِي شَمَال إِفْريقيَا ، وَكذَلِك إِطلَاق اَلخُطة الوطنيَّة لِمكافحة أَسوَأ أَشكَال عمل الأطْفال ” 2018 – 2025 ” ، والْعَمل على تنْفيذهَا . . . وَيمكِن أن نُركِّز على قَرَار تَشكِيل لَجنَة دَائِمة لِدراسة الشَّكاوى المقدَّمة مِن المنظَّمات النِّقابيَّة العمَّاليَّة بِالْقرار الوزاريِّ رَقْم 162 لِسَنة 2020 ، وَتهدِف إِلى تَسهِيل عَمَليَّة تَسجِيل النِّقابات وإزالة أيِّ عَقَبات ، تَقِف أَمَام الكيانات الرَّاغبة فِي التَّسْجيل لِتنْفِيذ اَلمُكون الأوَّل مِن المشْروع ، وَتقدِيم المساعدة الفنِّيَّة بِهَدف تَبسِيط عَمَليَّة تَسجِيل النِّقابات العمَّاليَّة وإضْفَاء الشَّفافيَّة عليْهَا . . . كمَا أَطلَقت دليل إِجْراءات تَأسِيس المنظَّمات النِّقابيَّة . . . وَوَافقَت على اِتِّفاقيَّة العمل اَلبحْرِي بِمَا يُؤكِّد اِمتِثال مِصْر لِمعايير العمل الدَّوْليَّة
14ملف العمل ..حصاد تَفتِيش وعلاقات العمل..
فِي مَجَال تَفتِيش لِلْعمل ، تُعْلِن الوزارة أَنَّه خِلَال الفتْرة مِن 1 – 1 – 2023 حَتَّى الآن ، بلغ عدد نَدَوات التَّوْعية اَلتِي جرى تقْديمهَا 895 نَدوَة تَوعِية ، اِسْتفَاد مِنهَا 17 ألْفًا و 980 عاملا وَعامِلة ، كمَا جرى التَّفْتيش ميْدانيًّا على 305 آلاف و 401 مُنشَأَة خِلَال تِلْك الفتْرة ، والْقيام ب 10 آلاف و 39 حَملَة تفْتيشيَّة لِلْمنْشآتِ كَثِيفَة العمالة بلغ عدد العاملين بِهَا ، مِلْيونًا و 914 ألْفًا و 721 عاملا وَعامِلة ، وَذلِك فِي إِطَار تَنفِيذ سِياسة الوزارة أَمَّا فِي مَجَال علاقَات العمل فقد قَامَت الوزارة خِلَال اَلْعام المنْقضي 2023 ، بِتوْقِيع 23 اِتِّفاقيَّة عمل جَماعِية اِسْتفَاد مِنهَا 16 ألْفًا و 48 عاملا خِلَال الفتْرة مِن 1 – 5 – 2023 ، وَحتَّى أَبرِيل 2024 ، وَتسوِية بَعْض الاحْتجاجات بِالتَّعاون بَيْن الإدارة العامَّة لِعلاقات العمل ، والْمنْشآتُ اَلتِي يعْملون بِهَا . . . ونظَّمتْ الوزارة 647 نَدوَة لِلتَّوْعية بِالْخدْمات العمَّاليَّة ، مِنهَا 117 نَدوَة فِي مَجَال مُكَافحَة الإدْمان والتَّعاطي ، و 199 فِي مَجَال تَنظِيم اَلأُسرة ، و 2543 فِي مَجَال أَحكَام القانون ، و 77 فِي مَجَال مَحْو اَلأُمية بلغ عدد مُسْتفِيد ، فِيهَا ، 16 ألْفًا و 304 عُمَّال وَعامِلة بِالْمنْشآتِ .
15-ملف العمل ..و السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة :
-تخْتصَّ وِزارة العمل بِوَضع السِّياسات العامَّة والْخطط والْبرامج اَلتِي تَكفُل حِماية اَلعُمال مِن مَخاطِر العمل وحوادثه والْأمْراض المهْنيَّة ، وَكذَلِك الحفَاظ على مُقومَات الإنْتاج الرَّئيسيَّة مِن مَبانِي وَعدَّد وآلات وَمَواد وخامَات ومنْتجات ، فِي إِطَار ” الإسْتراتيجيَّة المصْريَّة لِلسَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة ” ، وَالتِي تَستهْدِف تَقلِيص عدد الأشْخاص الَّذين يُصابون أو يلْقوْن حَتفُهم فِي العمل ، وخفْض مُعدلَات الإصابة فِي مَكَان العمل ، وَفِي ضَوْء تَطبِيق مَعايِير العمل الدَّوْليَّة اَلتِي صَدقَت على تطْبيقهَا الدَّوْلة المصْريَّة لِحماية اَلعُمال فِي أَماكِن العمل ، وَكذَلِك نَشْر ثَقافَة السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة فِي كَافَّة المنْشآتِ والْمصانع ، لِلْوصول إِلى مُنَاخ آمن ، وَبِيئَة عمل صِحِّية ، قَامَت الوزارة ومديريَّاتهَا فِي مَجَال السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة خِلَال العشْر سَنَوات السَّابقة مِن 2014 ، وَحتَّى 2024 ، بِالتَّفْتيش اَلدوْرِي على 70 أَلفَا و 83 مُنشَأَة ، يَعمَل بِهَا 2 مِلْيون و 766 أَلفَا و 9 عُمَّال وَعامِلة ،و بلغ عدد المنْشآتِ الملْتزمة بِمعايير واشْتراطات السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة خِلَال اَلْعام المنْقضي 2023،عدد 29 أَلفَا و 546 مُنشَأَة ، كمَا بلغ عدد القياسات الميْدانيَّة 20 أَلفَا و 55 قِياسًا لِعَدد 14 ألْفًا و 785 مُنشَأَة ، وأيْضًا تَنظِيم 3 أَسابِيع لِلسَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة اِسْتفَاد مِنهَا 492 عَامِل يعْملون فِي 1625 شَركَة… وَفِي نَفْس السِّيَاق ، وخلال الفتْرة مِن يَنايِر 2023 حَتَّى الآن جرى إِطلَاق 62 فَعالِية ضِمْن مُبَادرَة ” سلامَتك تُهمُّنَا ” لِنَشر ثَقافَة السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة فِي مُحافظات الجمْهوريَّة ،بِعَدد لِقاءَات بلغ 62 لِقَاء شَارَك فِيه 1063 مُنشَأَة ، بِإجْماليِّ 6092 عاملا ، كمَا بَلغَت عدد نَدَوات التَّوْعية اَلتِي تَقُوم بِهَا إِدارَات السَّلامة والصِّحَّة المهْنيَّة والْمكاتب التَّابعة فِي مُحافظات الجمْهوريَّة لِلْعاملين بِالْمنْشآتِ ، 1832 نَدوَة تَوعِية ،خلال نفس الفترة، اِسْتفَاد مِنهَا 31 أَلفَا و 70 عاملا ، وَجرَى مَنْح 6312 تَرخِيص لِمنْشَآت بَعْد اِسْتيفاء الشُّروط الواجب توافرهَا وَتأمِين المنْشآتِ ، وبحْث 14 ألْفًا و 753 شَكوَى فِي نَفْس المجَال ، وَتنظِيم 1435 لَجنَة تَحكِيم طِبِّيٍّ ، و 107 لَجنَة خُماسِيَّة ، والتَّعامل اَلفوْرِي مع 269 حَادِث جسيم .
16- ملف العمل ..تَمكِين المرْأة :
تحرص وِزارة العمل على تَمكِين المرْأة اِقْتصاديًّا ونذكِّر على سبيل المثَال لََا الحصْر ، نَجَاح برْنامج تدْريبيٍّ ، اِسْتهْدف 305 اِمرأَة ، لِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل ، بِالتَّعاون بَيْن ” وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ ” ، بِوزارة العمل ، وشركَاء محلَّيْنِ ودوْليِّين ، خِلَال الفتْرة مِن سِبْتمْبر 2023 ، وَحتَّى مَارِس 2024 ، ” 200 يَوْم ” ، لِيأْتي فِي إِطَار خُطَّة ” الوزارة ” ، لِتمْكِين المرْأة اِقْتصاديًّا ، بِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل ، ومساعدتهنَّ على إِقامة مشْروعات صَغِيرَة ، تنْفيذًا لِتوْجيهات السَّيِّد اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة وأنَّ وِزارة العمل كَجُزء مِن الدَّوْلة المصْريَّة تُؤْمِن بِدَور المرْأة فِي التَّنْمية ، لِذَلك تَحرِص على تَنفِيذ سِياسة دَمجهِن فِي سُوق العمل مِن خِلَال توْعيتهنَّ بِحقوقهنَّ وواجباتهنَّ دَاخِل مَواقِع العمل والْإنْتاج ، وأيْضًا دَمجُهن فِي كَافَّة الدَّوْرات التَّدْريبيَّة المهْنيَّة اَلتِي تُنَفذهَا الوزارة عن طريق مَراكِز التَّدْريب الثَّابتة ، والْمتنقِّلة على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل ، كمَا أنَّ الوظائف وملْتقيات التَّوْظيف اَلتِي تُعْلِن عَنهَا ” الوزارة ” ومديريَّاتهَا فِي المحافظات ، بِالتَّنْسيق مع شركات القطَاع اَلْخاص ، تَحظَى المرْأة على نصيب كبير مِنهَا . . . ووزارة العمل تُولي اِهْتمامًا بالغًا بِدَعم المرْأة المصْريَّة العاملة ، وتمْكينهَا اِقْتصاديًّا ، حَيْث أَنشَأت ” وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ والتَّمْكين الاقْتصاديُّ لِلْمرْأة ” بِرئاسة وزير العمل ، يتَّبعهَا ” 27 ” وَحدَة فَرعِية بِمديريَّات العمل بِالْمحافظات ، كمَا أَصدَرت الوزارة ” دليل التَّفْتيش المسْتجيب لِلنَّوْع الاجْتماعيِّ ” ، لِيسْترْشد بِه مُفتِّش العمل أَثنَاء عَمَليَّة التَّفْتيش على المنْشآتِ . . . فضْلا عن تَنظِيم عدد مِن الورش التَّدْريبيَّة لِتدْرِيب مُفَتشِي العمل والسَّلامة والتَّشْغيل على مَفاهِيم المساواة بَيْن الجنْسيْنِ والاتِّفاقيَّات الدَّوْليَّة ذات اَلصلَة ، ودليل التَّفْتيش اَلْخاص بِالنَّوْع الاجْتماعيِّ . . . كمَا صدر قرارَيْنِ وِزاريَّيْنِ مِن وزير العمل ، لِإعادة تَنظِيم تَشغِيل النِّسَاء لَيْلا ، ، مع اِتِّخاذ الإجْراءات اللَّازمة لِحمايتهنَّ ، وَتوفِير بِيئة عمل آمنة وَتوفِير وَسِيلَة اِنتِقال وفْقًا لِمَا يُحَدده القانون والْقرارات الوزاريَّة المنفِّذة لَه ، وإلْغَاء اَلقُيود الواردة على عدد مِن المهن . . . وجاءتْ إِشادة مِن مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة ، والْمجْلس اَلقوْمِي لِلْمرْأة ، والْعديد مِن المنظَّمات الوطنيَّة والدَّوْليَّة على ذَلِك . . . فضْلا عن المشاركة فِي إِطلَاق اَلخُطة الوطنيَّة لِتحْقِيق المساواة بَيْن الجنْسيْنِ فِي مَجَال العمل ” 2022 – 2027 ” فِي أَبرِيل 2022 ، وَالتِي تمَّ إِعْدادهَا مِن خِلَال لَجنَة ضَمَّت مُمثِّلِين عن كَافَّة الجهَات المعْنيَّة ، ومنظَّمة العمل الدَّوْليَّة ، والْجهات ذات اَلصلَة ، وَالتِي تَهدِف إِلى خَلْق إِطَار دَاعِم وَممكِن لِلْمرْأة ، وإعْدَاد دِراسة لِتحْلِيل الفجْوة بِشَأن الاتِّفاقيَّة الدَّوْليَّة رَقْم ” 190 ” والْخاصَّة بِالْعنْف والتَّحرُّش فِي عَالَم العمل ، لِتحْلِيل التَّشْريعات الوطنيَّة المتَّصلة بِالْعنْف والتَّحرُّش ، وأيْضًا إِطلَاق مَشرُوع النُّهوض بِالْمرْأة وَتنمِية مهاراتهَا وَالذِي يَستهْدِف تَنمِية مهارَات المرْأة الرِّيفيَّة والْبدويَّة . . . وَكَّل ذَلِك وغيْره يسير فِي اِتِّجاه الإسْتراتيجيَّة الوطنيَّة لِتمْكِين المرْأة المصْريَّة 2030 ، وَالتِي تُعَد مِصْر هِي الدَّوْلة اَلأُولى فِي العالم اَلتِي أَطلَقت ” اِسْتراتيجيَّة وَطَنيَّة لِتمْكِين المرْأة المصْريَّة 2030 ” ، بِمَا يَتَوافَق أَهدَاف التَّنْمية المسْتدامة ، مِمَّا يُؤكِّد إِيمَان الدَّوْلة بِالدَّوْر الرَّائد لِلْمرْأة المصْريَّة فِي النُّهوض بِالْمجْتمع ، وَضَرورَة تمْكينهَا ، وقد اِعتمَد سِيادة اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ، ” الاسْتراتيجيَّة الوطنيَّة لِتمْكِين المرْأة المصْريَّة 2030 ” فِي عام 2017 ، وَهِي بِمثابة خَارِطة طريق لِلْحكومة المصْريَّة لِتنْفِيذ كَافَّة البرامج والْأنْشطة الخاصَّة بِتمْكِين المرْأة ، وتحْتَوي ” الإسْتراتيجيَّة ” على 34 مُؤَشرا مِن أَهدَاف التَّنْمية المسْتدامة ، وتتكَوَّن مِن مَحاوِر : التَّمْكين السِّياسيُّ والْقيادة ، والتَّمْكين الاقْتصاديُّ ، والتَّمْكين الاجْتماعيُّ ، والْحماية .
17-ملف العمل ..وحيثيات تغيير اسم “الوزارة ”
تَغيِير اِسْم وِزارة اَلقُوى العاملة إِلى وِزارة العمل ، جاء بِنَاء على طلب مِن الوزارة ، حَيْث صدر قَرَار مَجلِس الوزراء رَقْم 2103 لِسَنة 2023 ، بِتغْيِير اِسْم الوزارة أَينَما ورد فِي اللَّوائح والْقرارات ، وتعدِّل مُسميَات المديريَّات والْجهات التَّابعة لِوزارة اَلقُوى العاملة بِمَا يَتَوافَق مع اِسمهَا اَلجدِيد وَهُو القرَار اَلذِي لَاقَى قبولا محلِّيًّا وَعربِيا وَدولِيا لِلْأسْباب التَّالية . . . 1 – جميع الوزارات المعْنيَّة بِقضايَا العمل حَوْل العالم تُسمَّى ” وِزارة العمل ” ، لََا يُوجَد وِزارة اِسمهَا وِزارة ” اَلقُوى العاملة ” . 2 – وِزارة اَلقُوى العاملة تَعنِي أَنهَا وِزارة اَلعُمال ، بيْنمَا هِي وِزارة مَعنِية بِكلِّ القضايَا المرْتبطة بِملفِّ العمل ، سَوَاء أَصحَاب الأعْمال ، أو الحكومة ، أو سُوق العمل ، وَكذَلِك التَّدْريب والتَّأْهيل . 3 – مُسَمى وِزارة اَلقُوى العاملة لََا يُعبِّر عن كُلِّ أَنشِطة الوزارة . 4 – كُلُّ المنظَّمات الدَّوْليَّة والْعربيَّة المعْنيَّة بِملفِّ العمل ، مِثْل مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة ، ومنظَّمة العمل العربيَّة ، لَديْهَا مَا يُسمَّى ب ” التَّمْثيل الثُّلاثيُّ ” فِي المؤْتمرات الدَّوْليَّة ، وبالتَّالي تَغيِير اِسْم الوزارة إِلى العمل يُرسِّخ هذَا المفْهوم ، لَكِن اَلقُوى العاملة تُعنَى تَمثِيل الوزارة لِلْعمَّال فقط . 5 – توْجيهات اَلرئِيس السِّيسي ، بِتفْعِيل دَوْر اَلمجْلِس الأعْلى لِلْحوَار المجْتمعيِّ فِي مَجَال العمل ، لِمناقشة قَانُون العمل أو غَيرِه ، تِلْك التَّوْجيهات لََا تَتَطابَق على مَفهُوم اِسْم ” اَلقُوى العاملة ” ، لَكِن ” وِزارة العمل ” تَرسَّخ كُلُّ مَبادِئ وَأسُس الحوَار الاجْتماعيِّ اَلتِي تَدعُو لَه كُلِّ المؤسَّسات الدَّوْليَّة والْعربيَّة . 6 – تَعزِيز الامْتثال لِمعايير العمل الدَّوْليَّة ، بِنَاء على توْجيهات اَلرئِيس أيْضًا . 7 – يَتَماشَى مع كُلِّ التَّشْريعات المعْنيَّة بِأطْرَاف الإنْتاج الثَّلاثة ، نظرًا لِاعْتبارهَا جِهة تُدَافِع عن ” العامل ، صَاحِب العمل ، الحكومة ” وليْس طرفًا واحدًا .