أعلنت شركة فيليب موريس إنترناشيونال (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE:PM) تحقيقها لهدفها العالمي على مستوى الشركة بتحسين التوازن الوظيفي بين الجنسين
وضمان تمثيل المرأة بنسبة 40% على الأقل في المناصب الإدارية خلال عام 2022.
من جانبه وصف ياتشيك أولتشاك الرئيس التنفيذي لشركة فيليب موريس إنترناشيونال، هذا الحدث “بالانجاز العظيم” مؤكدا التزام الشركة بتحقيق التوازن الوظيفي بين الجنسين،
لضمان تكافؤ الفرص بين جميع العاملين، بغض النظر عن الجنس (رجال أو نساء).
وأضاف: ما تحقق يدلّ على نجاح إستراتيجيتنا العملية للشمول والتنوع. ويقدم وجهات نظر أكثر تنوعا تساهم في اتخاذ قرارات أفضل وأكثر استدامة،
موضحا أن ثقافة الإنصاف والشمول والتنوع أمر بالغ الأهمية لتقدم شركة فيليب موريس إنترناشيونال في تحقيق مستقبل خالٍ من الدخان.
ومن جهتها، قالت سيلك موينستر، الرئيس التنفيذي للتنوع في فيليب موريس إنترناشيونال: بعد أن وصلنا بالتمثيل النسائي إلى 40% من المناصب الإدارية، سنستكمل هذا الهدف بالوصول إلى نسبة 35 % من النساء في المناصب العليا بحلول عام 2025،
وهو ما يُظهر رغبة الشركة، لتمثيل الجنسين فى الوظائف سواء الادارية والمناصب العليا.
وأعلنت فيليب موريس انترناشيونال أيضا عن اعتمادها مرة أخرى كشركة عالمية تطبق سياسة المساواة في رواتب الموظفين من الإناث والذكور على قدم المساواة مقابل نفس العمل في أكثر من 90 سوقاً حول العالم
حيث تتواجد الشركة وذلك للمرة الثانية منذ عام 2019 من قبل مؤسسة “التساوي في الأجر” EQUAL-SALARY Foundation المستقلة.
وتعد مؤسسة “التساوي في الأجر” منظمة مستقلة غير ربحية مقرها في سويسرا. وتعمل شهادة “التساوي في الأجر”على التحقّق من أن لدى المؤسسات سياسات وممارسات مستدامة تضمن أن يتم الدفع لموظفيها الذكور والإناث أجور متساوية مقابل العمل نفسه.
وتعقيباً على ذلك، قالت ليزا روبلي، الرئيس التنفيذي المشارك لمؤسسة “التساوي في الأجر” EQUAL-SALARY Foundation: “لا يقبل الاقتصاد العالمي اليوم فيما يتعلق بأفضل الممارسات بأقل من التميّز.
إن حصول شركة دولية كبرى على شهادة EQUAL-SALARY ذات الطابع العالمي من جديد هي لحظة تاريخية، بالنسبة لموظفيها الذين يزيد عددهم عن 89 ألف موظف،
وكذلك لقضية المساواة للنوع الاجتماعي في جميع أنحاء العالم. نحن فخورون بهذا الإنجاز العظيم.
